كيفية توظيف العمالة الوافدة في الكويت: دليل لأصحاب العمل

تعتمد الكويت بشكل كبير على العمالة الوافدة في قطاعات البناء والنفط والغاز والضيافة وإدارة المرافق. ويشمل توظيف هذه العمالة جهتين حكوميتين وسياسة وطنية للتوظيف، لذا فإن أصحاب العمل الذين يخططون لهذه الخطوات مبكرًا يُنجزون التوظيف بشكل أسرع ودون مفاجآت.

الجهات المسؤولة

تصاريح العمل عبر الهيئة العامة للقوى العاملة

تصدر الهيئة العامة للقوى العاملة تصاريح العمل للعمالة الوافدة في القطاع الخاص بالكويت. ويرتبط التصريح بصاحب العمل الكفيل، ثم تُستكمل إقامة العامل (المعروفة عادةً بإقامة المادة 18 للعمل في القطاع الخاص) عبر وزارة الداخلية.

سياسة التكويت

تشجع سياسة التكويت على توظيف المواطنين الكويتيين في القطاع الخاص، وتخضع بعض الوظائف والقطاعات لقيود أو نسب تؤثر على توظيف العمالة الوافدة. لذا تأكد من أن كل وظيفة متاحة للعمالة الوافدة قبل بدء الاستقطاب، ولا تعتمد على تعيين سابق في الافتراض.

قائمة التخطيط

• ●تأكد من أهلية شركتك وحصتها من العمالة الوافدة في النشاط المعني
• ●تأكد من أن كل وظيفة متاحة للعمالة الوافدة وفق قواعد التكويت الحالية
• ●حدد الاحتياج بدقة: المهنة والعدد والخبرة والراتب والمزايا وتاريخ المباشرة
• ●خصص وقتًا كافيًا لتصاريح الهيئة وإجراءات الإقامة ضمن الجدول الزمني للمشروع
• ●تحقق من الشهادات الدراسية أو شهادات الخبرة التي تحتاج إلى تصديق لكل وظيفة

تحدد الهيئة العامة للقوى العاملة ووزارة الداخلية الرسوم وقوائم الوثائق ومدد المعالجة، وهي تتغير من وقت لآخر. لذا تأكد من المتطلبات الحالية الخاصة بحالتك لدى الجهات المختصة قبل اعتماد خطتك.

كيف تساعدك ADMANCO

تستقدم ADMANCO العمالة الماهرة وشبه الماهرة من الهند وجنوب آسيا لأصحاب العمل في الكويت في قطاعات البناء والتشغيل والصيانة والضيافة والنظافة والنفط والغاز. نستقطب المرشحين ونقيّمهم وفق احتياجك، وننسق المقابلات، وندير الوثائق وإجراءات السفر بالتوازي مع موافقات الهيئة. أرسل احتياجك عبر صفحة طلب القوى العاملة للبدء.